Palkkauksen esteet, ensimmäisen työntekijän palkkaaminen

Aihealueet Yrittäjyys Palkkauksen esteet, ensimmäisen työntekijän palkkaaminen

Tämä aihe sisältää 0 vastaukset, 1 kirjoittaja, ja siihen kirjoitti viimeksi  MikkoMäkelä 4 kuukautta sitten.

  • Julkaisija
    Viestit
  • #619 Vastaus
    Hyödyllinen
    Up
    0
    Down
    Ei hyödyllinen
    Ylläpitäjä

    MikkoMäkelä

    Paljon keskustelua herättää se, miten vaikeaksi yrityksissä koetaan erityisesti ensimmäisen työntekijän palkkaaminen. Tämä on selkeästi tärkeä asia, sillä suomalaisista yrityksistä valtaosa on pienyrityksiä ja on arvioitu, että jopa 40 000 työntekijän palkkaamiseen olisi jo yksinyrittäjillä tarvetta, jos he uskaltaisivat ottaa riskin, joka palkkauksesta muodostuu.

    Liike Nyt ehdokas Ari Toropaisen ehdotus:
    – ensimmäisen työntekijän palkkaamisen koeaika 12kk, toisen 10kk, kolmannen 6kk
    – perustelu: jos yrittäjällä on 12kk joku onnistuneesti töissä, ei siitä enää luovu
    – tämä ei ole ”temputyöllistämistä”, vaan pysyvää työllistämistä , eikä maksa mitään
    Esille nousi lyhyesti myös oppisopimusmalli tässä kohden.

    Palkkaus on myös tasa-arvo -kysymys.

    Kouvolan vaalipaneelissa tätä käsiteltiin seuraavasti:
    tasa-arvon toteutuminen palkkauksessa
    – nuoren naisen palkkaaminen ei saisi olla työnantajalle riski
    – tilapäisen hoidon kustannukset pienessä yrityksessä ovat kohtuuttomat
    – paljon pieniä hoitojaksoja, joka tarkoittaa sitä, että niihin ei saa yhteiskunnalta tukea
    – yhden lapsen kustannukset ovat keskimäärin yritykselle yli 10 000 euroa. Pienelle yritykselle tämä on hyvin suuri summa, joka voi olla jopa kohtalokasta. Lisäksi pienessä yrityksessä kysymys ei ole vain rahasta, vaan vaikeudesta saada toiminta pyörimään tasaisesti. Jos löydätkin korvaavan työntekjän, joudut maksamaan tuplapalkkaa.

    Tämän vuoksi tasa-arvo ei voi toteutua, yrittäjät ovat pakotettuja harkitsemaan riskien määrää.
    Tämä koskee hyvin suurta määrää yrityksiä, koska alle kymmenen hengen yrityksessä syntyvät kulut voivat olla jopa kohtalokkaita yrityksen kehitykselle.

    Myös yrittäjien tasa-arvossa on ongelmia. Yrittäjä-äidit eivät pysty pitämään perhevapaita, osa-aikaisuus ei onnistu, joudutaan usein käytännössä ajamaan yritys alas, koska muut vaihtoehdot ovat liian hankalia kankean lainsäädännön vuoksi.

Vastaa aiheeseen: Palkkauksen esteet, ensimmäisen työntekijän palkkaaminen
Vinkki: jotta selvistystyömme olisi tehokasta, pyri listaamaan tällä tasolla otsikossa lyhyesti yksittäinen asia, joka vaikuttaa aihealueeseen. Jos aihealue on esimerkiksi "Ilmastonmuutos", yksittäinen asia voi olla "lisäydinvoiman rakentaminen". Tämän alle taas voisi kuulua esimerkiksi "ydinvoiman riskit", "ydinpolttoaineen loppusäilytys" ja "ydinpolttoaineen riittävyys".
Tietosi: